1 марта Doosan Infracore объявила, что она назначила четырех «мастеров», или первоклассных технических экспертов по обслуживанию заказчиков, это произошло впервые после введения системы «Мастер» в 2017 году.
«Мастер» - это наивысший ранг, который компания присваивает техническим экспертам, добившимся превосходных успехов в конкретных технических областях в течение длительного срока времени. Doosan Infracore ввела эту систему в попытке систематического поощрения своих технических специалистов и содействия развитию у них большей гордости за свой вклад в достижения компании. Выбор Мастеров проводился в течение более 6-месячного периода на основе оценки и проверки компетентности кандидатов, нахождения фактов при свободном собеседовании с их коллегами и всеобъемлющей оценки (включая глубокие интервью), эти действия проводились Комитетом профессиональной технологии компании
Четыре недавно выбранных Мастера – это Juho Kim, генеральный технический менеджер в Heavy BG (34 года работы по калибровке и испытаниям); Jongyeol Lee, генеральный технический менеджер в Heavy BG (30 лет работы в технологии сварки); Taegwan Oh, генеральный технический менеджер в Engine BG (34 года работы по сборке двигателей); и Seyoung Jang, генеральный технический менеджер в Engine BG (31 год работы по сборке двигателей и обслуживанию оборудования). Все четыре Мастера достигли высочайшего уровня компетенции в отрасли при работе в своих областях более тридцати лет, заслужив уважение своих коллег и являясь примером для своих подчиненных.
Juho Kim и Jongyeol Lee из Heavy BG ранее признавались как специалисты высшего уровня в своих областях работы в 2017 г., когда они были внесены в список «Мастера Мичухола», такая почесть предоставляется муниципальной администрацией техническим экспертам, работающим в районе Мичухол города Инчхон.
«Это очень высокая честь - быть выбранным одним из первых Мастеров компании. Я буду делать все возможное, чтобы передать мое техническое мастерство и опыт моим молодым коллегам» - сказал Seyoung Jang из Engine BG. «Я также буду стремиться внести свою лепту в усилия нашей компании по внедрению инноваций в производственный процесс и повышению качества, используя свои возможности как технического эксперта».
Doosan Infracore назначила четырех Мастеров согласно новой системе менеджмента техническим персоналом, которая была введена в январе 2017 г. Новая система предлагает всему техническому персоналу компании выбор из двух путей: «путь технического эксперта», который помогает сотрудникам развивать свое мастерство до уровня лучших технических мастеров, и путь «полевого менеджера», который помогает им дорасти до уровня ведущего сотрудника службы поддержки заказчиков.
Ответственный сотрудник Doosan Infracore сказал: «Компания будет продолжать систематически поощрять персональный рост своих технических кадров, чтобы они могли полностью заняться своими должностными обязанностями с большей гордостью и стать частью цикла удачных возможностей, который способствует росту потенциала всей организации».
